Wenn Schlüsselpositionen vakant sind, stehen Zertifizierungen und Erlössicherung auf dem Spiel. Als spezialisierte Personalberatung besetzen wir C-Level-Rollen und Chefärzte diskret mit Führungspersönlichkeiten, die medizinische Exzellenz und ökonomische Stabilität vereinen.
Frank Bauernfeind
Wie wir kritische Vakanzen im Krankenhaus lösen und in echte Erfolge verwandeln.
Kommunaler Klinikverbund
in Baden-Württemberg.
Kommunaler Klinikverbund
in Baden-Württemberg.
Drohender Verlust der Zertifizierung wegen eines fehlenden Facharztes für Radiologie.
Ein auf dem Markt quasi unsichtbares Profil, da Ärzte zunehmend in die fachliche Breite gehen.
Ursprünglich beauftragt: Klassische Suche nach einem Sektionsleiter.
Unsere Marktanalyse zeigte sofort: Diese Position war für echte Top-Kandidaten schlichtweg zu uninteressant.
Erweiterung des Suchradius auf die Assistenzarzt-Ebene.
Wir gewannen eine exzellente iranische Ärztin und etablierten eine sofortige Übergangslösung bis zu ihrer Anerkennung.
Aktive Organisationsentwicklung statt reiner Rekrutierung.
Unser Impuls: Ausgründung in ein eigenständiges Institut, um Laborleistungen extern anzubieten (Querfinanzierung).
Zertifizierung gerettet und das Brustzentrum erfolgreich ausgebaut.
Durch unsere Begleitung ist die Ärztin dem Haus gegenüber hochgradig loyal – eine absolut stabile Besetzung seit über drei Jahren.
Stabile Chefarzt-Besetzung seit über vier Jahren.
Das neu geschaffene Institut treibt KI-Projekte im Hygiene-Bereich voran und steigert die externen Erlöse der Klinik nachhaltig.
Kommunaler Klinikverbund
in Baden-Württemberg.
Drohender Verlust der Zertifizierung wegen eines fehlenden Facharztes für Radiologie.
Ein auf dem Markt quasi unsichtbares Profil, da Ärzte zunehmend in die fachliche Breite gehen.
Erweiterung des Suchradius auf die Assistenzarzt-Ebene.
Wir gewannen eine exzellente iranische Ärztin und etablierten eine sofortige Übergangslösung bis zu ihrer Anerkennung.
Zertifizierung gerettet und das Brustzentrum erfolgreich ausgebaut.
Durch unsere Begleitung ist die Ärztin dem Haus gegenüber hochgradig loyal – eine absolut stabile Besetzung seit über drei Jahren.
Kommunaler Klinikverbund
in Baden-Württemberg.
Ursprünglich beauftragt: Klassische Suche nach einem Sektionsleiter.
Unsere Marktanalyse zeigte sofort: Diese Position war für echte Top-Kandidaten schlichtweg zu uninteressant.
Aktive Organisationsentwicklung statt reiner Rekrutierung.
Unser Impuls: Ausgründung in ein eigenständiges Institut, um Laborleistungen extern anzubieten (Querfinanzierung).
Stabile Chefarzt-Besetzung seit über vier Jahren.
Das neu geschaffene Institut treibt KI-Projekte im Hygiene-Bereich voran und steigert die externen Erlöse der Klinik nachhaltig.
Stehen auch bei Ihnen wichtige Zertifizierungen oder Erlöse auf dem Spiel? Sprechen Sie direkt mit Frank Bauernfeind und den Experten von Bauernfeindconsult über Ihre kritischen Vakanzen.
Kostenfreies Erstgespräch vereinbarenWir sind überzeugt, dass der Erfolg im Executive Search von einem stringenten Suchprozess während des Projekts und darüber hinaus abhängig ist.
Dieser Prozess hat sich nicht nur in unseren Mandaten als Leitlinie bewährt. Er bildet zudem den Rahmen, in dem unser Engagement und unsere Aktivität ihre volle Wirkung entfalten können.
Was sich hinter den vier Phasen unseres Suchprozesses verbirgt, erfahren Sie bei Klick auf die einzelnen Phasen.
In der Phase Verstehen analysieren wir Vakanz, Unternehmenskontext und Zielsetzung, um darauf aufbauend eine fundierte Such- und Ansprache-Strategie zu entwickeln.
In der Phase Suchen starten wir die gezielte Direktansprache, aktivieren Netzwerke, führen strukturierte Interviews und halten Sie alle 14 Tage transparent über den Projektfortschritt informiert.
Unser Committement an unsere Kunden: wir suchen so lange, bis wir den geeigneten Kandidaten gefunden oder alle Marktpotenziale erschöpft sind!
In der Phase Auswählen begleiten wir Sie und die Kandidat*innen durch strukturierte Interviews, persönliche Gespräche und – auf Wunsch – ergänzende DNLA-Analysen, um eine fundierte Auswahlentscheidung zu ermöglichen.
In der Phase Absichern begleiten wir Kandidatinnen und Kandidaten bis zum Ende der Probezeit, unterstützen ihre Integration und liefern auf Wunsch durch eine weitere DNLA-Analyse wertvolle Impulse. um persönlichen Risiken rechtzeitig vorzubeugen.
Die DNLA-Potenzialanalysen inkl. Feedbackgespräch mit dem Kandidaten / der Kandidatin und Gesamtauswertung aller Testpersonen sind im Rahmen unserer Mandate für Sie inkludiert!
