Wir suchen und besetzen für Sie gehobene Fach- und Führungspositionen in der deutschen Gesundheitswirtschaft. Unsere breite Projekterfahrung reicht von Ärzten aller Fachrichtungen ab Oberarzt-Niveau über kaufmännische Führungskräfte in Kliniken bis zu Experten für Pflege und ambulante Medizin.
Frank Bauernfeind
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg im Executive Search von einem stringenten Suchprozess während des Projekts und darüber hinaus abhängig ist.
Dieser Prozess hat sich nicht nur in unseren Mandaten als Leitlinie bewährt. Er bildet zudem den Rahmen, in dem unser Engagement und unsere Aktivität ihre volle Wirkung entfalten können.
Was sich hinter den vier Phasen unseres Suchprozesses verbirgt, erfahren Sie bei Klick auf die einzelnen Phasen.
In der Phase Verstehen analysieren wir Vakanz, Unternehmenskontext und Zielsetzung, um darauf aufbauend eine fundierte Such- und Ansprache-Strategie zu entwickeln.
In der Phase Suchen starten wir die gezielte Direktansprache, aktivieren Netzwerke, führen strukturierte Interviews und halten Sie alle 14 Tage transparent über den Projektfortschritt informiert.
Unser Committement an unsere Kunden: wir suchen so lange, bis wir den geeigneten Kandidaten gefunden oder alle Marktpotenziale erschöpft sind!
In der Phase Auswählen begleiten wir Sie und die Kandidat*innen durch strukturierte Interviews, persönliche Gespräche und – auf Wunsch – ergänzende DNLA-Analysen, um eine fundierte Auswahlentscheidung zu ermöglichen.
In der Phase Absichern begleiten wir Kandidatinnen und Kandidaten bis zum Ende der Probezeit, unterstützen ihre Integration und liefern auf Wunsch durch eine weitere DNLA-Analyse wertvolle Impulse. um persönlichen Risiken rechtzeitig vorzubeugen.
Die DNLA-Potenzialanalysen inkl. Feedbackgespräch mit dem Kandidaten / der Kandidatin und Gesamtauswertung aller Testpersonen sind im Rahmen unserer Mandate für Sie inkludiert!
